Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu HR i odegra kluczową rolę w budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie kultury organizacyjnej, rozwiązywanie konfliktów, doradztwo w zakresie prawa pracy oraz wdrażanie polityk i procedur HR.
Do głównych zadań będzie należało monitorowanie nastrojów pracowniczych, prowadzenie rozmów z pracownikami i menedżerami, a także wspieranie procesów związanych z oceną pracowniczą, dyscypliną i rozwojem zawodowym. Specjalista ds. Relacji Pracowniczych będzie również odpowiedzialny za analizę danych HR w celu identyfikacji trendów i potencjalnych problemów w zakresie zaangażowania i retencji pracowników.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i negocjacji. Wysoko cenione będą również kompetencje interpersonalne, empatia oraz zdolność do budowania zaufania wśród pracowników i kadry zarządzającej.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w projektach mających realny wpływ na kulturę pracy i satysfakcję pracowników. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, potrafisz działać w sytuacjach konfliktowych i chcesz mieć wpływ na atmosferę pracy w firmie — ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i polityk wewnętrznych
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
- Wspieranie menedżerów w działaniach związanych z zarządzaniem personelem
- Monitorowanie nastrojów i zaangażowania pracowników
- Prowadzenie rozmów dyscyplinarnych i oceniających
- Analiza danych HR i raportowanie trendów
- Wdrażanie programów poprawiających satysfakcję pracowników
- Udział w projektach z zakresu kultury organizacyjnej
- Szkolenie kadry zarządzającej z zakresu relacji pracowniczych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR lub relacji pracowniczych
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i mediacji
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Empatia i umiejętność budowania zaufania
- Znajomość narzędzi HR i systemów raportowania
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania nastrojów pracowników?
- Opowiedz o sytuacji, w której pomogłeś/aś poprawić relacje w zespole.
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami z pracownikami?
- Czy miałeś/aś okazję prowadzić szkolenia dla menedżerów?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy potrafisz analizować dane HR i wyciągać z nich wnioski?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
